Nachhaltige Effekte

Vorteile die erhalten bleiben

Wir beraten euch mit unserer Expertise im Recruiting und setzen gleichzeitig alle Arbeitsschritte im Recruiting-Prozess selbständig für euch um. Das hat 3 wesentliche Vorteile:

Recruiting-Profi

Durch unsere Expertise werdet ihr direkt selbst zum Recruiting-Profi ausgebildet. Wir teilen Wissen und Methoden, die ihr danach jederzeit selbst anwenden könnt.

Candidate Experience

Der Bewerbungsprozess wird zum positiven Erlebnis für eure Bewerber:innen. Wir sorgen für eine erlebbare Candidate Experience und extraklasse Interviews.

Time To Hire

Ihr beschleunigt eure „time to hire“, da wir uns ganz auf die Personalsuche konzentrieren können und euch die Arbeit abnehmen. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Geld.

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Kundenstamm

Über 100 Unternehmen vertrauen uns

Unsere Leistungen im Recruiting haben mehr als 100 Unternehmen in Anspruch genommen. Wir entwickeln uns permanent weiter und können folgende Leistungen im Bereich Rekrutierung und Talent Management schon morgen für euch übernehmen.

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Service 1

Active Sourcing

Wir recherchieren Kandidat:innen, die nur passiv auf Jobsuche sind und sprechen diese individuell an. Workfive stellt dabei die Vorzüge eures Unternehmens und des aktuell angebotenen Jobs heraus. Dank moderner Recruiting-Tools können wir die Kandidatenprofile gezielt ausfindig machen.

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Service 2

Social Media Recruiting

Durch einen modernen Bewerbungsprozess gewinnen wir deutlich mehr Kandidatenprofile und erhöhen gleichzeitig die Sichtbarkeit und Bekanntheit eures Unternehmens. Die kreative und technische Umsetzung machen wir aus einer Hand. Weitere Agenturen werden nicht benötigt.

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Service 3

Recruiting-Strategie

Habt ihr einen standardisierten und zügigen Bewerbungsprozess? Kennt ihr alle Anforderungen des Jobs? Und seid ihr auf der rechtlich sicheren Seite, wenn es um AGG-konforme Bewerberkorrespondenz geht? Wir kennen uns aus, und erledigen das unkompliziert für euch.

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Service 4

Interviewführung

Ihr wollt herausfinden, ob eine bestimmte Person geeignet ist für die Position. Dafür benötigt ihr gute und passende Fragen oder Aufgaben für den Auswahlprozess. Gleichzeitig wollt ihr als Unternehmen überzeugen, damit Bewerber:innen eine positive Bewertung schreiben. Wir übernehmen diese Aufgabe gern und zeigen euch, wie es geht.

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Service 5

Potentialanalyse

In eurem Unternehmen sollen führende Positionen besetzt werden und ihr seid euch nicht sicher, ob die vorhandenen internen oder externen Potentialträger der Funktion gewachsen sind? Wir überprüfen das mit unseren Recruiting Experten und wenden bei Bedarf auch eignungsdiagnostische Verfahren bei der Personalauswahl an.

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Hast Du noch Fragen?

Hast Du eine Frage zu unseren Services und Leistungen?
Dann schreib uns eine Nachricht oder buche direkt einen unverbindlichen Beratungstermin.

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